影楼中应该怎么安抚下属的情绪(二)

发布时间:2022-11-01 手机热度:351 电脑热度:565

如果下属都是人工智能的机器人,那么管理者只需要设定好程序,下属就能自动执行,管理将会变得轻松简单。

退而求其次,如果能做到绝对理性也可以,也能很好的接受管理,一心把工作做好。

问题是,下属是活生生的人,是人就会有情绪,会感性的做事,而这正是管理的困难所在。

下属有情绪,管理者该如何安抚,这需要管理者有管理智慧,也需要管理者学点儿帝王心术。



04 补偿手段为辅:若下属有委屈、损失,可以适当进行补偿,但要避免宠溺下属

如果下属确有委屈、损失,沟通安抚的同时还要给予下属一定的补偿,这包括:

1.工作任务的调整,相应奖励的调整

2.给予更多的升职、加薪的工作机会

3.直接的经济补偿,平抑下属的损失

4.依照下属的意愿,满足下属的某些合理的要求

需要提醒的是,管理者要擦亮眼睛,避免被“会哭的孩子有奶吃”骗取自己的信任、宠信,要避免宠溺下属!

05 学点帝王心术:掌控下属情绪是管理者的核心工作,要能做到掌控和引导下属

其实在管理上,下属更多是被动性的角色,下属即便有情绪,也一般不会轻易表现出来。

一旦下属表现出情绪,那说明事态已经有一点严重了,所以管理者要学一点帝王心术,再来看这件事:

1.下属的情绪,应该在领导的全面掌控之下

2.下属的情绪习惯,是确有问题,还是故意撒娇,还是有某些企图,管理者要能看穿

3.下属在工作中可能的情绪变化,都该是管理者工作计划考虑的一部分

4.遇到什么事,哪位下属会有什么情绪反应和最后的选择,管理者都该心里有数

5.掌控和引导下属的情绪,是领导者日常重要的工作

6.下属有情绪不是一件坏事,而是一件好事,这是管理者可以干预下属工作、重塑工作管理、甚至收回工作权限的机会

7.安抚下属的情绪,需要管理智慧,也需要帝王心术,很多时候管理者的一个眼神、一个笑容、一个点头示意、一个动作细节,都是对下属情绪的干预和影响

安抚下属的情绪不是简单的定位原因、化解问题、沟通疏导,而是一种管理智慧、和管理艺术,在更高的境界是一种管理者的帝王心术,是管理者对管理这件事的艺术掌控!


标签: 邀约客资,影楼邀约
上一篇 下一篇 查看更多
标签导航
Tag navigation
客资管理系统 影楼邀约 邀约客资 客资数据 影楼电商 影楼销售 影楼考勤 影楼习惯 影楼工作 影楼工作中做人做事 手机呼叫中心 销售管理 网络营销技巧 电话邀约话术 客户邀约成交 销售话术 电话销售 老客户转介绍 工资管理系统 影楼管理软件 客资管理 儿童客资 影楼客资软件 儿童影楼客资 济南客资管理系统 重庆客资管理系统 成都客资管理系统 海南客资管理系统 郑州客资管理系统 广州客资管理系统 杭州客资管理系统 石家庄客资管理系统 天津客资管理系统 商丘客资管理系统 周口客资管理系统 廊坊客资管理系统 长治客资管理系统 大同客资管理系统 东莞客资管理系统 南昌客资管理系统 曲靖客资管理系统 遵义客资管理系统 焦作客资管理系统 绵阳客资管理系统 厦门客资管理系统 长沙客资管理系统 丰城客资管理系统 南京客资管理系统 贵阳客资管理系统 驻马店客资管理系统