中小影楼生存困难、寿命短,这是不争的事实。
想要在剧烈竞争的环境中生存下来,而且越来越好,中小企业要向内部管理管理要更低的成本、更高的效率、更多的人才。
然而很多中小影楼在管理上的现状,往往是想管好、管不好、管理者越来越累,经营越来越难。
事实上,好的管理造就企业,坏的管理破坏企业,中小企业很多时候是自掘坟墓,有以下这5点的企业,请速速逃离。
04 管理的核心层面:在人性化管理、科学化管理中摇摆不定,抓不住管理的核心
管理是要人治还是法治,管理要以人为本,还是要公事公办,管理要严刑峻法,还是要人性化管理?
管理者抓不住管理的核心,是中小企业普遍存在的问题:
管理者自身摇摆不定,不知道人性化管理和科学化管理该如何选择
该实施科学化管理的地方,管理者往往想要体现人性化
该实施人性化管理的地方,管理者往往想要照搬西方管理那一套
解决的方法其实很简单,把管理分层即可:
对基层员工实施科学化管理,即建立制度、流程、标准,进行严格的管理
对中层管理者恩威并施,以结果管理、奖惩、激励为主,进行人性化管理
对企业高层进行人心管理、着重于统一思想、统一信念、统一精神
05 管理的核心层面:画饼、套路、不诚信、随意性大、搞内部平衡和内耗是常态:
管理是一件可以很复杂、也可以很简单,决定的关键在于管理者自身,管理者自我管理得好,管理企业就简单,管理者自我管理差,管理企业就复杂。
在现实中,中小企业管理上的问题,很多来自于管理者本身,这不是管理者太过自我的问题,而是管理者对管理有误解、或者有刻意的选择:
管理者热衷于画饼、玩套路
管理者自身不诚信、随意性大,对员工失信,对业绩奖励失信等等
管理者热衷在管理上搞内部平衡、相互制衡
管理者对于企业内耗的问题心里有数,但不作为,或者管理者就是企业内耗的制造者
解决这个问题,讲实话没有太好的办法,如果管理者自身的意识、观念、习惯不改变,这种情况不可能发生本质的变化。
管理有所为,必有所不能为,解决管理者自身的问题,犹如让管理者自己拽着自己的头发把自己拎起来,这不可能,也不现实!
唯一的曙光在于,当管理者愿意打破认知、真正想做出一番事业的时候,一切皆有可能!