影楼中如何做好传帮带,主要有以下三个要点:
1、打造机制:做好传帮带的关键是师傅带徒弟的传授机制、利益规则和保障机制
2、师傅真教:除了要传授理论知识,更要在实践中传授经验,并在现场提供指导
3、徒弟真学:有主动学习的意愿,要学会做人,和真心实意感恩师傅、诚心学习
下面我们深入分享:
01 打造机制:做好传帮带的关键是师傅带徒弟的传授机制、利益规则和保障机制
如何做好传帮带,第一步要抓住核心,这包括:
打造师傅带徒弟的传授机制:师徒制如何建立、师傅如何传授、徒弟如何学习
建立完善的关于师徒利益的规则:师傅传授徒弟的利益是什么,徒弟学会之后的利益是什么
建立双方利益的保障机制:如何确保师傅传授后不被抛弃,如何确保徒弟学会后不会逃离
师徒制在历史上传承了上千年,在近代企业出现以后,已经崩塌殆尽。
教会徒弟饿死师傅,这是每个师傅都不愿意带徒弟的内心恐惧。
现代的年轻人都不愿意向前辈学习,都喜欢自己摸索自己干,不受任何的约束和影响。
要想延续师徒制,要想做好传帮带,必须用利益规则来重建,这是现实的必然需求!
海底捞之所以成功,就是利用利益规则来重建师徒制,简单的说在海底捞做店长可以带徒弟,当徒弟合格当了店长去开分店,分店的利润师傅有分成,徒弟收了徒弟,徒弟的徒弟开了分店,师傅还有分成。
如此在海底捞所有的店长对自己的徒弟都倾囊相授,努力让徒弟合格去开分店,这样就造就了海底捞稳定、快速、高品质的店长培养制度,也成就了海底捞的快速开店和扩张。
02 徒弟真学:有主动学习的意愿,要学会做人,和真心实意感恩师傅、诚心学习
抓住了传帮带的核心,制定好了利益规则,如此师傅可以真心教徒弟了:
各行各业都有基础的理论和知识,传授理论知识是基础
要在实践中传授经验,从理论到实践,从实践到形成经验有很长的路要走
要在现场提供指导,师傅要在现场不断的纠正徒弟的问题和错误
需要提醒的是,自己有能力和会传授能力是两回事,好的技术前辈未必就是好的老师。
所以要对师傅们进行教授方法的培训,帮助他们通过正确的方式向徒弟传授真本事!
03 徒弟真学:有主动学习的意愿,要学会做人,真心实意感恩师傅,诚心学习
师傅真教,徒弟也得认真学才能学好:
做徒弟的得先学会做人,尊重师傅是基本的,礼仪上到位师傅才乐意传授
徒弟有主动学习的意愿,才能主动发现问题,再结合师傅的传授,才能更快的成长
徒弟真心实意的感恩师傅、虚心学习,师傅才愿意倾囊相赠,才敢对徒弟使用各种手段,帮助徒弟成长
需要提醒的是现代社会普遍内心浮躁急功近利,徒弟总想学技巧、走捷径,其实是旁门左道。
要想做好传帮带,师傅真教徒弟真学,这个真必须要有双方足够对等的信任,如此才能做到真正的思想传承、理念传承、智慧传承!
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