入职培训流程，主要有以下几步：
1、培训计划：根据企业入职培训大纲，针对入职的不同员工定制培训计划
2、岗前培训：入职后首次培训包括企业介绍、员工手册和培训考核等内容
3、部门培训：入岗后上岗前的培训包括岗位职责、工作流程、安全培训等
4、职业培训：上岗后工作相关的技术培训、礼仪培训、项目培训及考核等
5、管理培训：固定时期或员工晋升后进行的管理制度、规范、机制等培训
下面我们深入分享：
01 培训计划：根据企业入职培训大纲，针对入职的不同员工定制培训计划
企业无论多大规模，对新员工都要进行入职培训，只是对培训的投入各有不同。
对新员工进行入职培训，需要先根据企业的培训大纲，针对不同岗位的员工制定不同的培训计划，这包括：
1.入职培训：包括企业介绍、员工手册、保密培训、礼仪培训等
2.岗位培训：包括岗位分工、岗位职责、工作流程、制度培训等
3.职业培训：包括沟通培训、会议培训、技能培训、考证培训等
4.管理培训：包括制度培训、绩效培训、项目培训、团队培训等
5.培训考核：包括各类培训时间安排、培训讲师、考核负责人等
成熟的企业按年为单位制定内部培训计划，几乎涵盖企业所有人，根据员工的入职年限、职位等进行针对性和系统性的编制。
02 岗前培训：入职后首次培训包括企业介绍、员工手册和培训考核等内容
入职培训流程的第二步，是对新员工进行入职后的首次培训，这包括：
1.企业介绍：企业文化、背景、历史、目标、战略、计划等
2.员工手册：员工企业标准行为手册，包含各种注意事项等
3.保密培训：特殊行业或项目会包含员工保密培训和考核等
4.礼仪培训：企业职场基本礼仪培训、包含办公室管理等等
5.培训考核：对入职培训的内容进行抽样考试，员工必须考试合格
岗前培训是对员工最基础的培训，以宣贯为主，主要考核的是员工的职业态度、专注力和记忆力。
（未完下期待续）