影楼中创新型人才具备哪些素质(二)

发布时间:2024-04-24 手机热度:415 电脑热度:345

创新型人才具备哪些素质,企业HR在选人的时候主要看以下7个要素,下面我们深入分享:

04 善于发问提问:创新需要找到入口,发现提出问题才能去创新

什么是善于发问提问,普通人看到一件新奇事物的习惯是唏嘘赞叹,真正创新型的人才却是这样的思考模式:

  1. 1.这种新生事物和现象是怎么来的?

  2. 2.这种外表华丽的现象背后是什么发生原理?

  3. 3.运用这种原理,还可以让现象有什么变化?

  4. 4.把这种种原理应用到别的地方,能对其他事物产生什么新的变化?

  5. 5.如果要应用到其他事物上,该如何控制这种变化?

创新需要找到新生事物的突破口,真正创新型的人才善于发文提问,因为只有发现提出问题,才有可能去解决问题、借鉴问题,进而再去创新!


05 拥有创新能力:创新是一种能力,能力和意识有关,可以培养

以上四种好奇心、想象力、求知欲、提问力,都是创新型人才必须具备的素质,但是这几种素质无法通过有效的监测来测试、考核和量化,只能靠经验去判断。

但集合以上四种能力,才能在第五项素质上有所体现,即创新能力,如此创新型人才的素质可以被这样测试、考核和量化,这包括:

  1. 1.根据已知资源,找到解决问题最佳的资源配置方案的能力

  2. 2.根据已知条件,学习新领域知识,找到创造新生事物的能力

  3. 3.根据已知要求,创造新生事物、寻找未知条件、获取未知资源、进行未知实验的能力

  4. 4.根据未知要求,创造未知事物、寻找未知资源,进行未知创造创新的能力

创新需要基础理论扎实、科学知识丰富、治学方法严谨,但更需要具备创造性、创新型的能力,这种能力和意识有关,可以后天培养和加强!


06 能创新出成果:创新未必有结果,但创新必须有阶段成果积累

前面5项素质和能力,是HR筛选创新型人才的主要依据,但从老板的角度只看最后一项创新出结果的能力。

HR看重的是素质,老板看重的是结果!

创新的精神需要为了创新而创新,这是自由没有任何约束的,但创新过程必须产出阶段成果,比如:

  1. 1.创新的想法:一个想法从灵感到雏形、从雏形到成形、从成形到成熟的能力

  2. 2.创新的思路:一个思路从没有到模糊、从模糊到清晰、从清晰到成熟的能力

  3. 3.探索与发现:探索未知领域、收集未知现象、探寻背后原理,发现原理规律的能力

  4. 4.论证的成果:论证从想法到思路、从思路到探索、从探索到发现的全部过程的能力

  5. 5.成果的积累:逐步积累更多的发现,到更完善的认知未知事物、创造未知事物的能力

阶段成果就是创新型人才的结果力,这也是一种素质,是创新型人才最该注重的一种能力。

创新是天马行空,更是可执行、可监督、可管理的工作,唯有如此才能成为真正的创新型人才,唯有这样的人才,才能为老板所用!




标签: 邀约客资,影楼销售
上一篇 下一篇 查看更多
标签导航
Tag navigation
客资管理系统 影楼邀约 邀约客资 客资数据 影楼电商 影楼销售 影楼考勤 影楼习惯 影楼工作 影楼工作中做人做事 手机呼叫中心 销售管理 网络营销技巧 电话邀约话术 客户邀约成交 销售话术 电话销售 老客户转介绍 工资管理系统 影楼管理软件 客资管理 儿童客资 影楼客资软件 儿童影楼客资 济南客资管理系统 重庆客资管理系统 成都客资管理系统 海南客资管理系统 郑州客资管理系统 广州客资管理系统 杭州客资管理系统 石家庄客资管理系统 天津客资管理系统 商丘客资管理系统 周口客资管理系统 廊坊客资管理系统 长治客资管理系统 大同客资管理系统 东莞客资管理系统 南昌客资管理系统 曲靖客资管理系统 遵义客资管理系统 焦作客资管理系统 绵阳客资管理系统 厦门客资管理系统 长沙客资管理系统 丰城客资管理系统 南京客资管理系统 贵阳客资管理系统 驻马店客资管理系统