影楼中创新型人才具备哪些素质(一)

发布时间:2024-04-24 手机热度:332 电脑热度:343

创新型人才具备哪些素质,企业HR在选人的时候主要看以下7个要素,下面我们深入分享:

01 强烈的好奇心:兴趣是最好的老师,好奇心是创新的动力来源

虽说人人都有好奇心,但随着年龄的增长普通人的好奇心逐渐被消磨殆尽,换之而来的是面对世事无常的处变不惊。

真正创新型的人才即便到了退休的年龄,也依然保留着一颗强烈的好奇心。

从这一点上说真正创新性的人才只有两种,一是有天生的好奇心,二是后天对某件事产生了极大的兴趣,唤醒了某个方面的好奇心。

兴趣是最好的老师,好奇心是创新的动力来源,不能想象创新性人才一旦失去好奇心会是什么样,那大概率会无心再搞什么创新了吧。

好奇心是创新型人才对外获取信息的驱动力,这个对外获取信息不是对竞品的抄袭,而是对生活、工作细致入微的观察和体会。


02 疯狂的想象力:创新需要敢想、敢干,想象力是创新的生产力

光有好奇心只能获取大量的外部信息,还不足以对这些信息进行有创造性的加工。

能起到这个作用的能力是想象力,一个真正创新型的人才,必定有着疯狂的想象力。

想象力是对外部信息的整理、处理,是基于外部信息进行有创造性的加工、创造。

可以说想象力就是好奇心的实验室,是在脑子里对各种信息进行各种实验、推演的能力。

想象力是创新型人才对获取信息的预处理,这个预处理没有一定之规,甚至毫无章法,而创造性、创新性就在于此!


03 强烈的求知欲:创新需要大量学习,求知欲是创新的持续保障

有好奇心和想象力的人不在少数,为什么真正创新型的人才却少之又少?

因为徒有好奇心、想象力,会陷入“空想家”的误区,这是很多人好奇心、想象力优秀,却不能跻身创新型人才的关键。

要想走出空想家的误区,创新型的人才还需具备一点“强烈的求知欲”。

因为好奇心带领想象力达到一定的峰值,就需要补充更多新的知识以供好奇心和想象力进行二度加工,为了满足好奇心和想象力,大脑产生了对外的求知欲。

真正的创新型人才必定是一个求知欲望强烈的人,也必定是一个终身学习的人,这一点毋庸置疑,如果缺乏强烈的求知欲,则必不是真正的创新型人才!

(下期待续)


标签: 邀约客资,影楼销售
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