创新型人才具备哪些素质，企业HR在选人的时候主要看以下7个要素，下面我们深入分享：
01 强烈的好奇心：兴趣是最好的老师，好奇心是创新的动力来源
虽说人人都有好奇心，但随着年龄的增长普通人的好奇心逐渐被消磨殆尽，换之而来的是面对世事无常的处变不惊。
真正创新型的人才即便到了退休的年龄，也依然保留着一颗强烈的好奇心。
从这一点上说真正创新性的人才只有两种，一是有天生的好奇心，二是后天对某件事产生了极大的兴趣，唤醒了某个方面的好奇心。
兴趣是最好的老师，好奇心是创新的动力来源，不能想象创新性人才一旦失去好奇心会是什么样，那大概率会无心再搞什么创新了吧。
好奇心是创新型人才对外获取信息的驱动力，这个对外获取信息不是对竞品的抄袭，而是对生活、工作细致入微的观察和体会。
02 疯狂的想象力：创新需要敢想、敢干，想象力是创新的生产力
光有好奇心只能获取大量的外部信息，还不足以对这些信息进行有创造性的加工。
能起到这个作用的能力是想象力，一个真正创新型的人才，必定有着疯狂的想象力。
想象力是对外部信息的整理、处理，是基于外部信息进行有创造性的加工、创造。
可以说想象力就是好奇心的实验室，是在脑子里对各种信息进行各种实验、推演的能力。
想象力是创新型人才对获取信息的预处理，这个预处理没有一定之规，甚至毫无章法，而创造性、创新性就在于此！
03 强烈的求知欲：创新需要大量学习，求知欲是创新的持续保障
有好奇心和想象力的人不在少数，为什么真正创新型的人才却少之又少？
因为徒有好奇心、想象力，会陷入“空想家”的误区，这是很多人好奇心、想象力优秀，却不能跻身创新型人才的关键。
要想走出空想家的误区，创新型的人才还需具备一点“强烈的求知欲”。
因为好奇心带领想象力达到一定的峰值，就需要补充更多新的知识以供好奇心和想象力进行二度加工，为了满足好奇心和想象力，大脑产生了对外的求知欲。
真正的创新型人才必定是一个求知欲望强烈的人，也必定是一个终身学习的人，这一点毋庸置疑，如果缺乏强烈的求知欲，则必不是真正的创新型人才！
（下期待续）